HR Officer / Recruiter bij Landmeterskan

Ben jij een enthousiaste HR professional met ervaring in werving en selectie? Heb je affiniteit met de vastgoed- en landmeetsector? Dan is deze uitdagende positie bij Landmeterskantoor Van Eester iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een getalenteerde HR Officer / Recruiter die ons team komt versterken en de groei van ons bedrijf ondersteunt.

Functieomschrijving:

Als HR Officer / Recruiter bij Landmeterskantoor Van Eester ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en behouden van hoogwaardig talent. Je speelt een cruciale rol bij het vormgeven van ons team en het bevorderen van een positieve werkomgeving.

Taken en verantwoordelijkheden:

1. Werven en selecteren:

• Je beschikt over een Bachelor of Masterdiploma en je hebt minimaal een vijftal jaar relevante ervaring.

• Je bent gepassioneerd door mensen en haalt jouw energie uit out-of-the-box te denken in de domeinen van rekrutering, employer branding en employee engagement.

• Je bent een conceptuele creatieve denker, die in staat is het grotere geheel te overschouwen.

• Je legt snel contact en bouwt duurzame relaties uit op basis van wederzijds vertrouwen en een sterke inhoudelijke boodschap, aangevuld met een natuurlijk enthousiasme.

• Je bent resultaatsgericht en legt de juiste focus en prioriteiten met als doel de beoogde bedrijfsdoelstellingen te behalen.

• Je bent analytisch ingesteld en denkt graag in oplossingen. Elke probleem is voor jou een opportuniteit om actie te ondernemen en verbeteringen voor te stellen.

• Je bent sterk communicatief en naast het Nederlands beheers je uitstekend het Frans.

• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Opleiding
• De personeelsadministratie superviseren
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
• Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren

• Een uitdagende en dynamische werkomgeving.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei.
• Competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.